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    退休时,这份“资料”不能少,否则每月少拿720元,早知道早领取

    信息发布者:宋景宝
    2020-10-12 15:03:12    来源:快资讯    回复:0    点赞:0



    虽然中国的老龄化速度不断加快,但是国家在养老政策上面一点也没有懈怠,今年还迎来了养老金的16连涨,这点还是值得称赞的。对于很多退休来人来讲,生在中国真正实现了老有所依。了解养老金制度的人都知道,中国目前的养老金是遵循“多缴多得”“长缴多得”的规则来的,也就是说,在年轻时候多缴纳养老金,一直交到退休,那么你退休后每月拿到手的钱就会很多了。

    不过有很多退休人员第一次拿到养老金的时候就产生了疑惑,明明和老伙计们缴纳的养老金金额和时间都一样,为什么退休后拿的比别人少呢?实际上仅仅是因为你缺少一项材料导致的。

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    比别人每月少领的养老金其实就是“过渡性养老金”这一项了,什么叫过渡性养老金?其实很简单,在中国刚刚建立养老保险制度的之前,到正式推出养老金,中间过渡的这段时间工作的人就可以享受“过渡性养老金”政策了,如果想要领取这段时间内的养老金,那么在上交退休资料的时候,还需要补充一份人事档案了。

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    什么叫人事档案?

    相信在公职部门或者事业单位工作的人都知道,人事档案是十分重要的,其中涵盖了你的工作经历、政治面貌等情况,作为背景调查的依据,一般这份档案在部分工作转岗、评职称、退休的时候都要用到。所以一般大型的事业单位,都会专门建立一个职工人事档案库,将这些档案进行集中统一的管理,还会配备专门的管理人员。不过对于一些自由职业者或者私企员工,可能就缺少这份人事档案了。

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    很少有人知道,人事档案可以影响退休人员每月的养老金数额。之所以要使用人事档案,就是为了确认想要领取养老金的这个人的视同缴费年限。什么叫视同缴费年限?

    在养老金保险制度还没有正式实行之前,有些人明明工作了好几年但是却没有缴纳养老金,如今退休之后,国家是会把这部分工作时间计算进去的,变相地延长了你的缴费年限。这样一来,只要上交了人事档案就拥有视同缴费年限,那么自然是比没有上交人事档案的人每月多拿一些养老金了。那么能多拿多少钱呢?

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    如果你截止退休的时候有30年的工作时间,但是有10年是在养老保险制度实行之前的,那么你只缴纳了20年的养老保险,视同缴费年限就是10年,按照6000元/月的工资来算,退休后的养老金大概就有1200+720+720=2640元了。如果是没有视同年限的人,那么每个月就少720元,一年就少了8640元了,这还是一笔不小的金额呢!

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    所以,这就是为什么明明和别人缴纳养老金的金额和年限一样,但是退休后养老金还不如别人高的原因,就是因为没有上交人事档案。很多人领了很多年养老金才发现有这份档案的存在,后悔莫及。如果你也符合条件,赶快看看你有没有上交人事档案吧。


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